Кандидаты на должности в Schmidt & Schmidt обычно проходят ряд этапов: от подачи резюме и онлайн-оценки навыков до онлайн и личных собеседований.
Для нас очень важно продвигать молодые таланты в их профессиональном и личном развитии и способствовать молодым людям вступлению в профессиональную жизнь дать им возможность полностью реализовать свой потенциал в нашей компании. Мы ищем дальновидных, целеустремленных студентов и выпускников, открытых для различных идей и культур, которым нравится быть частью эффективной команды.
Наш процесс трудоустройсва
Процедуры трудоустройства различается в зависимости от той позиции, на которую вы претендуете и от страны, в которой вы будете работать, чтобы соответствовать культурным и правовым требованиям.
Подготовка вашего резюме
Ваше резюме является важной частью вашего заявки и вашей первой возможностью продемонстрировать свои качества и достижения.
Начните свое резюме с краткого описания ваших навыков, достижений и карьерных целей. Следуйте этому с вашим трудовым стажем и опытом работы, начиная с вашей последней должности. Включите полную информацию о ваших работодателях, даты работы, должности и обязанности. Не забудьте привести примеры своих навыков и достижений, соотнеся их с должностью, на которую вы претендуете, где это возможно.
Затем предоставьте подробную информацию об учебном заведениях, в которых вы учились, вашей квалификации и оценках, а также о любых курсах, связанных с работой. Начните с самого последнего и двигайтесь в обратном направлении. Наконец, упомяните любые хобби или интересы, которые имеют особое отношение к должности, на которую вы претендуете. Убедитесь, что ваша контактная информация актуальна, а объем резюме не превышает двух страниц.
Онлайн-оценка навыков
После того, как мы получим ваше резюме, мы можем отправить вам задание для проведения онлайн-оценки. Задание предназначено для определения того, обладаете ли вы навыками, необходимыми для той позиции, на которую претендуете.
Собеседование
В случае успешного прохождения онлайн-оценки, мы проводим собеседование, чтобы оценить вашу совместимость с ценностями нашей компании, а также ваши общие навыки и мотивацию.
Мы используем различные методы для проведения собеседования с кандидатами, это может быть онлайн интервью или личная встреча. Интервью длиться как правило примерно 30-60 минут в зависимости от позиции, на которую вы претендуете. Независимо от метода собеседования, важно, чтобы вы определили и знали свои сильные стороны и были готовы привести примеры, когда вы продемонстрировали соответствующие навыки.
Помните, что интервью — это двусторонняя беседа. Используйте свое время, чтобы задать вопросы, чтобы больше узнать о нашей компании и позиции, на которую вы претендуете.
Мы стремимся к инклюзивной рабочей среде, в которой каждый может полностью раскрыть свой потенциал. Если вам потребуются особые условия, пожалуйста, сообщите нам об этом заранее.
Если вы успешно пройдете собеседование, мы свяжемся с вами позже и сообщим вам о дальнейших шагах.
Как с нами связаться
Вы можете найти контактную информацию на нашем сайте или воспользоваться формой подачи резюме в разделе карьера. И помните, если что-то не получится с первого раза, не позволяйте этому помешать вам искать и подавать резюме на другие позиции в будущем. Подробности всех открытых вакансий мы публикуем на нашем сайте.
